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第一篇：美术系学生会规章制度总则
美术系学生会规章制度总则
为了加强学生会内部管理，培养有能力、高素质的学生会干部，塑造严明实效、团结一致、全心全意为广大同学服务的优秀学生组织，根据我系的各项管理制度及系领导的要求，为了更好的做好学生会工作，树立学生会对外的高度威信以及学生会的形象，特制订以下制度，
第一章 总则
1、学生会性质：美术系学生干部分会是在系领导的领导下，以“自我管理、自我服务” 为宗旨的学生组织，是联系党、团和学生间的桥梁和纽带。
2、指导思想：以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导思想，坚持党团各项方针政策，培养卓识有效的工作作风。
3、干部素质：严于律己、刻苦学习、工作踏实、认真负责，全面树立服务意识，力争达到四个过硬，即“政治思想过硬，学习成绩过硬，工作作风过硬，工作能力过硬”。
4、干部职责：学生干部要责任明确，积极配合，及时完成各项本职工作。
5、干部奖惩：建立工作档案制度和干部任免制度，奖优罚过，提高学生干部的整体素质。
6、学生会的组织原则是民主集中制原则。
第二章 学生会工作准则
以“系荣我荣，系辱我辱”为宗旨。
学生会的负责关系是部长对主席团负责，干事对副部长负责，副部长对部长负责。
1、学生会全体成员必须严格遵守学生会各项制度，要有明确的组织性、纪律性，制度面前人人平等，个人徇私舞弊，认真严肃的对待工作；
2、全体成员要保持严谨的工作态度，工作时严格要求自己，认真负责加强时间观念的培养工作中要秉公无私，吃苦耐劳，勇于开创工作新局面，开拓新思路。
3、学生会要与全体同学保持密切联系，全心全意为广大同学服务，将工作建立在全系同学基础上。
4、学生会全体成员要合理调配学习与工作，力求做到工作出色，成绩突出。
5、学生会全体成员要努力工作学习，在班级中起到模范带头作用。
6、全体学生会干部要严格遵守校规校纪，塑造完美学生干部形象，任何人不得做出有损学生干部和学生会整体形象的事。
7、工作期间要礼貌待人，仪表端正，服装整齐，并且佩戴工作证。
8、各部成员要严格配合本部，以及各部，本系的工作。组员之间要互助互敬，团结友爱。
第三章 会议制度
1、学生会每周召开一次全体学生会成员大会。同时召开一次各部会议，各部开例会时，主管该部门的系总负责人应参与例会，以便了解其主管部门的动态。同时，参与部门决策，在经验上给予各部门成员帮助，在办事流程上给予知道，在规章制度上给予解释等。本部门安排一名秘书负责记录会议内容。总结完后交由系秘书处，系秘书处及时对各部门例会情况汇总，从整体上把握学生会的动态并做好相应的存档、总结工作。
2、学生会每月召开一次部长会议。
3、开会时任何人不得无故缺席，各部门部员如不能参加例会，应提前向部门负责人请假，否则视为无故不参加部门例会。没有正当理由，不可迟到、早退。请假、迟到、早退情况由部门负责人统计。迟到，早退，办公室每次都要记录会议出勤情况，有两次无故缺席，三次
无故迟到、早退者，各部长讨论决定。
4、严肃会场纪律，开会时不得做与会议无关的事情，各部要有相应的会议记录，办公室要定期检查。
5、开会时实行民主集中制，全体与会成员都有发言权，表决权。
6、提高会议效率，少说空话，多办实事。
7、参加例会要总结上次工作，对下周工作提出要求与计划，并尊重他人的讲话，个人要踊跃发言。
第四章 奖惩制度
1、凡有下列情形之一者，给予警告，直至责令自动辞职。
（1）工作不认真，搞形式主义敷衍了事者。
（2）不遵守学生会制度，行为散漫，无组织、无纪律者。
（3）不服从学生会安排，搞个人主义，搞小团体主义者。
（4）有意破坏学生会物品和校园设施者。
（5）学习成绩有三门不及格者。
2、凡有下列情形之一者，立即免去其所任职务。
• 受校记过以上处分者。
• 在公共场所打架，酗酒闹事者。
3、严格会议考勤制度。（参见第三章）
4、学生会成员均有监督批评，向上级领导反映情况的权利
第五章 档案管理制度
为完善学生会的管理，使学生会工作更清晰明了，制定档案制度如下：
一、工作计划档案
1、学生会各职能部门每学期初必须递交一份工作计划学期末作一份工作报告。
2、主席在学期初应制定学生会本学期的工作方案，并在期末作工作报告。
二、大型活动档案
1、在每次大型活动之前，负责部门应递交详细的计划和经费预算，由主管部门的负责人对活动的时间、地点、人事、活动内容及过程给予总结性记录。
2、上述记录须经系领导审核方可入档。取
三、学生会干部（副部长级以上）工作档案
1、由干部本人填写工作档案，包括姓名，职务、所在校区、系别、宿舍、本人所做工作、取得成果，并附上领导或老师的评价。
2、干部任职期满后必须递交一份详细的述职报告，总结在职期间的工作内容及经验教训。
3、经学生会团总支审核方可存入档案。
四、各部门的工作档案包括组成成员、部门职能与所开展的工作、取得的成果及工作计划。
五、学生会的物品、设备统一管理，任何人不得私自借用和占有。
档案库资料属学生会所有，由办公室严格管理，一般情况下不予外借。
各部门轮流打扫、整理办公室，保持学生会办公室的整洁，维护学生会形象。
附：
学生会干事管理制度
1、院学生会的干事包括正式干事和预备干事。
2、各部正式干事的数额一定（由委员会决定），预备干事的数额由部长决定
3、每位正式干事必须经过预备干事阶段，参考各部的具体情况作考查
4、每学期末进行干事的调整，其任免由各部部长决定。
5、学生中任职期满半年以上的干事或预备干事，享受班长、团支书级学生干部待遇
请假制度
1、事前填写请假条，事后不补假。
2、干事请假由部长申批，副部长、部长请假由副主席或主席申批。
3、因公事请假需要由指导工作的负责人签名，不记入考勤。
4、迟到、早退、请假累计达三次者，记一次旷勤。
备注：
1、本制度解释修改权归美术与信息学院学生会所有。
2、本制度自公布之日起实施。
第二篇：幼儿园规章制度总则
幼儿园园长岗位职责
一、园长接受财经学院后勤服务总公司聘任，是公司领导下的园长负责制，负责幼儿园的全面管理，主持全园工作。
二、认真学习党的教育方针和国家的有关法律、法规、政策，全面贯彻《幼儿园工作条例》和《幼儿园工作规程》。
三、主持制定全园工作计划和各项规章制度，确立分级管理目标，建立结构合理、协调灵活、反馈及时的科学管理机制。定期召开园务会，深入第一线检查各项工作实施情况。
四、负责全园教职工的聘任，调整园内工作人员结构，定期对保教工作人员进行考核并做出正确评估。
五、全面了解教育、教研、卫生保健及膳食管理情况，并根据实际情况及时调整，尽量减少工作中的失误。充分发挥党团组织、工会及教代会的作用，发扬民主，尊重人格，加强爱心、和谐、团结、向上的园风建设。
六、全面掌握教职员工的思想动态，开展经常性的政治和业务学习，提高修养。关心教职工的生活，改善生存环境，维护合法权益，增强向心力，提高凝聚力。
七、定期召开家长会，展示教育成果，宣传家教方法，听取家长意见，提高办园质量。
八、及时了解国内外幼儿教育动态，研究幼儿教育新成果，关注幼儿教育发展的新动向。 幼儿园教学副园长岗位职责
一、d助园长认真贯彻执行园务工作计划，明确培养目标，面向全体幼儿，全面提高幼儿素质。重点抓好幼儿教育、教学工作。加强教育科学研究，不断提高保教质量。
二、负责幼儿园保教工作。熟悉幼儿各年龄阶段生理和心理特点，熟悉幼儿园各年龄段教学内容及要求，定期检查教师月计划、周计划、备课本、教育笔记及个案纪录，定期测查幼儿教学效果，并做好纪录。
三、负责组织教师业务学习，提高教师的业务能力。指导教师进行幼教改革与科研工作。
四、协助园长搞好职工队伍建设，做好职工政治思想工作，关心群众生活，倾听群众意见，支持群众开展各种有益的文体活动。
五、协助园长指导和审查各班学期工作计划，坚持入班听课。
六、负责整理教师业务档案和教育资料，指导保教人员及时添置玩具、资料、教具。
七、组织保教人员外出参观学习，组织幼儿园内的各项活动。 幼儿园后勤副园长岗位职责
一、在园长领导下负责幼儿园保育保舰膳食营养、后勤保障工作，落实园务计划及管理目标。
二、认真贯彻宣传预防为主、增强为主的方针，?常与保教人员了解分析幼儿健康情况，对保健工作提出管理措施，认真督促和检查卫生制度。
三、协助保教主任组织开展全园的保育工作，组织保育员和后勤人员进行业务学习，开展园内保育活动观摩和专题研究，总结推广，交流?验，互帮互促，帮助保教人员提高业务水平。
四、贯彻保教结合方针，指导保育员及后勤工作人员紧密配合教育工作，并经常检查督促，落实岗位责任制。
五、负责组织保健人员、后勤人员的学习培训，进行思想教育。检查各种制度落实情况，定期对后勤人员考核，整理保育后勤工作的文书档案。
六、负责全园园舍设备、绿化、环境卫生及园内物品的管理。及时督促维修指导，增加人员时及时增添教学设备、用品，经常进行安全检查。
第三篇：学生会人员管理制度
学生会人员管理制度
一总则
1、为规范学生会的人事管理，特制定本制度。
2、学生会各成员，均应遵守本制度各项规定。
二职务设置
1、学生会机构设置由主席团、秘书处、学习部、宣传部、文艺部、体育部、协管部、生劳部、广播站、志愿者服务总队组成。
2、主席团设主席一名，副主席1-2名，成员4-6名。
3、其他部门设部长1名、副部长1-2名（秘书处设主任1名、副主任2-3名）
4、各部门全体成员总数原则上不得超过10人。（注：常规部门不得超过20人）
三学生会成员的任用
1、学生会招收新成员采用聘任制，一律公开条件，向全校招聘。
2、学生会任用各成员以优良的品德、优异的学习、较强的能力、丰富的经验为原则。
3、主席团根据实际情况在适应时机培养学生会核心领导团体，各部门部长、主任根据实际情况选出工作能力强，学习成绩优秀的人员作为重点培养对象。
4、学生会各级成员原则上必须具备以下资格，方可任用。
（1）主席团成员：必须担任过校学生会部长以上职务，有一年以上学生会工作经验。
（2）部门部长：必须担任过校学生会副部长以上或社团社长职务，有半年以上学生会工作经验。
（3）部门副部长：必须有半年以上学生会工作经验。
（4）干事：在校学生
5、任用程序：
（1）任用主席团成员，须经主席团会议讨论推荐，报经指导老师审核批准。
（2）任用各部门部长，须由各部门推荐，主席团审核，报经指导老师批准。
（3）任用各部门副部长、部长助理须由各部门部长提名，报经主席团审核批准。
（4）各级任用原则上为逐级上调，即：干事……副部长……部长……副主席……主席
6、学生会干部任免在开学初及期中后任免，一学期人免两次。
四新干事试用及录用
1学生会招收新干事为每学期开学初、新干事经初试、复试考核合格予以试用。试用期为一个月，期满合格者方予以录用为正式成员。
2试用人员在试用期内品行或能力欠佳不适合工作者，可及时停止试用。
3试用人员试用期合格，正式录用前应填写学生干部档案登记表。
4各部门因工作所需于该学期中额外招新，应提前一周上报主席团说明招新具体原由及人数，经批准后方可招新。
五、迁调
1各部门负责人依其部门成员的'个性、学识、能力等于部门工作相关情况，可向主席团申请本部门成员调动，力求人尽其才，已达到认识相符合的目的。
2奉调成员接到调任通知后，应在五天内主动完成与原部门交接工作并通过原部门负责人检查。
3奉调成员在新任者未到职前，其所遗职务可由直属部长暂时代理。
六解职
1、学生会成员的解职分为“自然引退”、“停职”、“辞职”四种
2、自然引退
（1）学生会成员因转校、病休、毕业等原因可向主管负责人申请自然引退，并确定引退时间。
（2）自然引退者学生会承认其原职务。
3、辞职
（1）学生会成员辞职分自请辞职和劝退。
A、自请辞职者，应于请辞日7天前以书面形式上报申请核准，在未核准前不得离职。
B、工作缺乏应有的热情与积极性，值班缺勤严重者劝退。
C、劝退者经劝说同意辞职者按自请辞职操作：仍不愿辞职者原则上予以辞退。
（2）辞职者学生会承认其原职务。
4、停职
（1）学生会成员有下列情况之一者可予以停职。
A、涉嫌违法而被拘押或者提起公诉者。
B、违反学生会制度渐计反省者。
C、因合理原因一段时间内无法参与工作者。
（2）停职者在停止期满后根据客观情况和自身工作状态酌情处理。
（3）学生会成员于停职期间不得参加学生会任何工作。
（4）停职者其所属工作由直属主管暂时代理。
5辞退
（1）学生会成员因违反各项有关规定，不再适合在学生会工作者予以辞退。
（2）不服从学生会工作安排，造成重大影响者辞退。
（3）利用学生会名以谋取私利者辞退。
（4）言行不端，给学生会名誉造成重大损害者辞退。
（5）被辞退成员学生会不再予以录用。
七、工作
1．学生会各级成员应遵守学生会一切制度和规章，热心参加学生会各项工作，共同营造学生会良好工作气氛。
2.学生会成员应树立“从同学中来，到同学中去”的工作思想，努力为每一位同学服务，尽力让每一位同学满意。
3.学生会成员应接受上级的工作安排，如有意见应于事情声明：如无异议则应全力完成各项任务，并及时做好完成工作情况的总结，上报主管人员。
4.学生会成员应主动维护学生会名誉，任何个人意见非经许可不得已学生会的名义对外发布：不得以学生会名义办理私人事务。
5.学生会成员工作时有应求实、创新，不得畏难规避，相互推让或无故拖延。
6.学生会工作应有节约观念，公物非经许可，不得带出。
7.学生会成员对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲自满，损害学生会明喻及形象的行为。
8.学生会成员应精诚团结，通力合作，同舟共济，不得妄生歧异，严禁无端吵闹，搬弄是非。
八、档案管理
1学生会成员档案由办公室统一管理。
2新录用成员填写学生干部档案登记表交由办公室备案。
3职务晋升或迁调应及时到办公室增补、修改档案资料。
九、嘉奖评优
1学生会嘉奖评优以“公平、公开、公正”为原则。
2学生会工作成绩突出的成员可经由部门主任推荐晋级使用。
3学生会定期评选出优秀干事，分月优秀干事和学期优秀干事两种。
4评选标准日常考勤占总评的50%，部门成员意见占20%，主任意见占30%。
5优秀干事给与一定的物质及精神奖励。
十、所有事项查明方可处理。
学生会主席拥有制度的最终解释权。
学生会成员管理制度2015-11-03 15:26 | #2楼
（一）学生会例会为：星期天：6：50星期一、二、三、四：6：30
（二）严格考勤制度，每次例会学生会所有成员必须到场，所有成员或干部不得无故缺席，如遇事：干事必须向副部长或部长请假，部长或副部长必须向主席团请假。（迟到3次、早退或旷工2次，给予开出学生会处理）
（三）学生会成员必须管理好自己的工作牌、袖章等工作证件。（有丢失者或借于他人者按情节严重给予相应处理）
（四）学生会成员必须服从上级领导的管理和工作安排。(不服从管理者给予开除学生会处理)
（五）学生会例会或工作时必须佩戴工作牌或相关证件。
（六）学生会成员仪容仪表必须符合学校相关规定。（不符合者给予整改，不整改者开除学生会）
（七）学生会成员必须遵守学校校规校纪不的违反。
（八）学校活动或晚会，学生会各部门必须在规定时间内到会场布置会场。（3次不来者开除学生会,注：请假除外。）
学生会任职制度
（一）学生会的负责关系是部长对主席团负责，干事、副部长对部长负责。
（二）学生会各项事务的解释权在主席团。
(三)各要负责统筹规划部内的各项工作与活动。学期结束时，各部长交一份不少于800字的书面总结，重点谈本期内工作中的问题和不足，并提出解决办法。在每学期开学前二周内，各部长必须将学期计划及成员管理制度，交到德育处，并对上期工作中出现的问题提出可行性计划。
（四）主席团定时向学生会成员仪容仪表进行检查。
(五)学生会干部没次出席会议必须有工作笔记。
学生会奖历制度
（一）每个月，学生会将进行优秀学生会干部的评比，每次选出5-6名最近表现优秀的学生会干部，参选人员包括主席团、部长以及副部长。
（二）每学期末，学生会将进行年终优秀学生会干部的评比，并通报表扬，颁发荣誉证书。
（三）学生会成员如被辞退的，取消一切评优资格；合格者优先获得一切评优资格。
