行政内控主管岗位职责(推荐5篇)

发布时间:2024-05-09 23:20:48

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第一篇:行政主管岗位职责与内容

1、负责协助上级制订、执行与落实各项行政管理制度;

2、负责协助上级进行保安门卫管理工作;

3、负责食堂管理工作;

4、负责卫生保洁管理工作;

5、负责商务用车管理工作,员工车费报销审核;

6、负责员工宿舍管理工作,制定及维护宿舍管理条例;

7、负责文件控制管理工作;

8、负责行政接待管理工作;

9、负责办公用品、工作服及其他行政类物资管理工作;

10、负责基础设施、水电及其他后勤保障管理工作;

11、完成领导交办的其他工作。

第二篇:行政主管岗位职责与工作内容

1、协助总经理做好上传下达工作,对公司运作与各部门的内部关系进行有效协调。

2、监督检查公司各部门工作落实情况,协助总经理做好公司的运营管理;

3、负责协助总经理处理日常相关事宜。

第三篇:行政主管岗位职责与内容

1、负责规划、指导、协调公司行政、服务等支持性等各项工作,组织管理下属人员完成本职工作。

2、负责贯彻实施集团和公司制定的各项行政规章制度及管理规范,并对实施结果进行监督、检查、考核;

3、负责对公司行政规章制度进行修订和完善,指导、督促各部门的行政管理工作,建立有序高效的行政管理体系。

5、负责公司各项保障体系的设计与完善,建立健全公司综合行政检查标准及考核办法,并严格按标准督促、检查、培训员工行为规范和工作秩序纪律。

6、负责检查督促公司的安全管理工作,建立和完善安全责任制,建立以防火、防盗、防灾害事故等为主要内容的安全保卫责任制。

7、负责公司的例会、经营会及其他重要会议的准备工作,落实各项会议决议的执行情况,检查、指导各部门的会议安排及落实情况。

8、负责做好与政府、行业相关单位的外联工作,负责协调、处理工商、环保、安监、市政部门的监督、检查工作。

9、负责维护和发展企业文化,策划、组织、协调年会、周年庆、员工活动及月度员工大会,打造公司团队凝聚力。

10、完成领导交办的其他工作及配合其他部门工作。

第四篇:行政主管岗位职责

1、负责分院劳动人事档案、考勤管理、薪酬分配、绩效考核、员工培训、员工入离职、员工关系等工作,负责分院业务部门的产值分配与奖金核算,做好分院人力资源建设与管控。

2、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的人员招聘需求,拟定年度人员招聘计划,协助做好人员招聘、面试、甄选、录用等工作。

3、日常行政事务管理。

4、落实总院和分院的各项决定,在总院与分院总体制度框架下,负责制定本部门管理细则,协助院领导或会同有关部门建立健全全院性的工作制度及各项规章制度,对各部门执行规章制度情况进行督促检查。

5、负责企业形象宣传、分院企业文化活动的策划及组织。

第五篇:行政主管岗位职责

1、协助上级领导制定各部门人力配置战略规划,开展招聘、培训、绩效考核等工作,跟进员工入/离/转/调等人事变动;

2、执行各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,管理公司员工工作考核问题;

3、负责与企业各部门的沟通、协调员工与管理层的关系工作,处理部门的日常事务;

4、负责公司及各部门的相关行政类事务的跟进及落实;

5、完成上级领导交办的其它工作任务。

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