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第一篇:设计助理岗位职责
岗位职责:
1.参与方案设计、初步设计;
2.负责建筑,室内项目的建模、渲染、绘图工作。
3.负责办公室部分行政事务。
任职资格:
1、室内设计专业实习生需提供以往的设计作品,熟练掌握三维和二维绘图设计软件(如SU, CAD, AI and PPT, Excel, Word.等)。
1.协助设计师和整个设计小组做好与客户的沟通协调工作;
2、协助设计师做好准备阶段的相关工作,如文案,图档素材及相关信息的搜索;
3、负责整合现场实地考察的平面资料,负责制作完整的项目情况报告;
4、协助室内设计师做好施工图及效果图;
5、协助室内设计师对设计所需要的材料进行挑选,负责制作材料板及全套规格单;
6、协助配合对图纸家具进行编号,制作相应规格单,简易家具图纸;
7、负责各类设计资料及图文的存档管理。
应聘要求:
1.室内设计、建筑学或相关专业专科或以上学历;
2.两年以上酒店、大型公寓、会所、样板房等项目的设计经验;
3.具有较强的施工图绘制能力;能够独立绘制全套施工图;
4.具有良好的沟通和协调能力,有工地现场协调经验;
5.能够按时、高质量的.完成分配的任务;
6.有强烈的责任心,具备优秀的职业素养;
任职要求:
1、专科以上学历,室内设计、环境艺术设计等相关专业;
2、一年以上相关工作经验,有大中型项目设计经验者优先考虑;应届毕业生亦可;
3、有较强的视觉搭配能力,能熟练操作AutoCAD 、PowerPoint、Photoshop等软件;
4、学习能力强、热爱设计工作、有创新精神;
5、为人谦和而有感染力,团队合作意识强,能领导团队完成设计任务。
6、该岗位为工装室内设计的硬装部分,有做样板房、售楼处经验优先考虑;
第二篇:项目助理岗位职责
1、联系和跟进客户,公司可以提供客户资源;
2、根据客户的需求(展台设计要求)来选择适合的设计师帮客户出设计方案;
3、报价议价,报馆;
4、一个案子从头跟到尾,最好的锻炼能力的工作模式。
5、每个阶段都有资深的销售经理(谈判经理)给你建议,协助你拿下单子,帮你快速成长为销售精英。
第三篇:项目助理岗位职责
1、负责项目现场保洁、绿化等现场管理工作
2、贯彻执行公司的方针、决策,完成领导下达的各项工作指令。与公司及甲方、供应商保持密切沟通;
3、跟进负责项目日常各项收入、支出服务费用的结算工作;
4、完成上级领导交办的`其它任务。
第四篇:项目助理岗位职责
岗位职责:
1、负责对项目进行定期跟踪,汇报跟踪情况,发现问题,进行协调和汇报;
2、收集各项目小组月度工作计划,组织各小组本月待处理事项并进行定期跟踪;
3、组织并跟踪工程部各小组的考核工作,并汇总考核结果;同时负责考核表中的反馈的`问题、意见和建议的反馈和回复工作;
4、组织各项目验收资料的审查,对资料的规范性和完整性进行检查,不符合要求则要求进行补充完整;
5、负责维护工作量、工程节点等审核事宜;
6、完成上级领导交办的其他工作等。
任职要求:
1、能承担工作压力,吃苦耐劳,有责任心;
2、熟练能熟练操作WORD、EXECL、PPT;
3、工作勤奋,善于学习、善于思考;
4、驻点宁波,需要能适应出差。
第五篇:项目助理岗位职责
1、协助项目总监完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作
2、协助审核、修订公司各项管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理
3、各项规章制度监督与执行
4、参与公司绩效管理、考勤等工作
5、奖惩办法的执行
6、协助项目总监进行内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务
7、会务安排:做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作
8、负责公司快件及传真的收发及传递
9、参与公司行政、采购事务管理
10、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作
11、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作
12、对外相关部门联络接待,对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作
13、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排,节假日慰问等
14、协助项目总监做好公司各部门之间的协调工作
第六篇:设计助理岗位职责
职位描述
设计部实习设计师岗位职责 1、客户咨询时,首选介绍公司的概况及业绩。(10分) 2、完成个人的任务单量。(10分) 3、向客户说明公司有关取费标准。(10分) 4、向客户详细说明公司的`制作工艺和流程。(10分) 5、按照客户的要求时间去量房,同时问清所有房间客户要求固定的房间布局以及注意事项,客户喜欢的颜色和风格。(10分) 6、按客户的要求时间画出“平面图”、“天花板”、“效果图”,列出估价书。(10分) 7、定期指定工作计划、目标、任务、按时保质保量完成组长下达的任务。(10分) 8、在施工中,能主动和客户及公司各个施工部门协调,直至该工程顺利完工。(10分) 9、日常工作时,能注意自己的言谈举止及着装,时刻遵守公司的各项规章制度,和同时之间能达到团结一致,主动帮助。(10分) 10、遵守设计部相关制度。(10分) 五、市场化机制 (一)晋升机制 一、升职为(专家设计师及转职)条件 1.必须在公司任职期满一个月者。 2.必须连续一个月完成公司下达月度任务者。 3.必须完成设计师各项岗位职责者(其10项考核分数必须满80分以上者)。 二、转职选择 1.有权转为公司其他职位、必须进过实习阶段。 (二)淘汰机制 1.连续二个月没有完成公司下达月任务者。 2.连续二个月没有完成实习设计师岗位职责者(其10项考核分数没有满60分以上者)。 (三)开除机制 1.在公司内部散播谣言者。 2.分化公司人员者。 3.违反职业道德者。 4.影响公司形象及名誉者。 5.如因以上原因被公司开除者,扣除当事人所有提成及工资。 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求