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第一篇：第四条乙方责任
（一）不影响甲方正常办公，遵守甲方制定的管理制度。
（二）保持会议中安静，严禁在会议室内及公共场所大声喧哗，嘻戏打闹。
（三）保持使用场地的清洁卫生，严禁在会议室范围内乱吐痰、乱扔垃圾，未经甲方同意不能在使用场地内搭设棚架。
（四）不得损坏使用场地的墙体、地面、镶嵌物及其他物品等，如有损坏照价赔偿。
（五）乙方参加人员未经甲方准许，不得使用会议室其它的设备、设施。否则因此造成损坏的，照价赔偿。
（六） 保持会议室的空气清新，严禁在会议室内或其它非吸烟区吸烟。
（七） 乙方自行保管放置在甲方管辖范围内的物品，甲方无保管义务。
（八）乙方需对乙方人员及与会人员参会人员负安全管理责任，若乙方人员及与会人员造成甲方损失的由乙方负全责，同时乙方人员及与会人员产生的人身损害或财产损失责任由乙方自行负责，甲方不承担任何责任。
（九）乙方不得在会议室内进行非法违纪活动，如经发现即停止服务并做报警处理。
第二篇：商务策划
一．活动概况
（一）活动背景及目的：商务谈判是指不同的经济实体各方为了自身的经济利益和满足对方的需要，通过沟通、协商、妥协、合作、策略等各种方式，把可能的商机确定下来的活动过程。通过本次活动，增强大学生的商务知识和商务谈判实战能力，让大学生能够认识自己的优势和劣势，激励大学生在以后勤奋学习，完善自我，为以后走出校园，进入社会作铺垫。
（二）活动主办方：武汉理工大学未来管理者协会
（三）活动赞助方：惠普笔记本金牌学生会。
（四）活动对象：武汉理工大学所有在校大学生
（五）活动时间：11月23日―12月13日
二．活动内容及流程策划
经组委会讨论决定，本次大赛分为以下流程：宣传、报名、启动仪式暨初赛、培训讲座、复赛（决赛）。
（一）宣传策略
海报宣传：在各个学生流量比较大的场所（教室大厅宣传板、寝室前宣传板、食堂前宣传板、宣传点）张贴关于此次大赛的宣传海报（共9张）；并将在比赛的不同阶段（初赛、复赛、决赛），公示各阶段比赛入围参赛队伍的名单（每天7张，共3天）；颁奖典礼后期张贴活动闭幕海报（每天7张，共2天）。
网络宣传：将比赛消息公布于协会博客上，并建立新的邮箱，附以比赛报名表下载和联系方式，及时报道大赛进程，图片和文字综合介绍本次活动的意义和影响。
向校广播台、院新闻中心、校记者团发出邀请，进行本次活动的跟踪报道。
制作本次比赛现场活动集锦宣传片，让更多学生感受到本次大赛的冲击力。
（二）组织报名
1.时间：11月23日----11月24日
2.要求：自由组成优势互补的竞赛小组，原则要求每组4人，至少包含一名异性。
3.报名方式分为三种：
①．到指定邮箱下载报名表，填写后发送到邮箱；
②．在校内固定宣传报名点领取报名表，填写后上交；
③．通过本次大赛组委会成员联系报名；
3.所需物品：两张桌子、报名登记表、宣传资料（海报、宣传单）、（一顶帐篷）
（三）启动仪式暨初赛
1．时间：11月28日下午2：30
2.地点：待定
3.要求：参赛队伍准备五分钟的ppt展示，简单介绍自己的团队。并现场回答评委提出的问题。
4.流程：
①主持人致开幕词并介绍到场领导以及及参赛代表队；
②邀请嘉宾致辞；
③由会长宣布创业挑战赛正式开幕；
④邀请会长发言并对活动背景、大赛目的、流程、规则等进行说明
⑤会长带领各参赛队伍进行宣誓；
⑥参赛队伍进行ppt展示，现场答辩。
（如参赛队伍过多，可设中场休息或者中场互动环节等）
⑦公布入围名单（六支队伍），并办法入围证书。
（大赛采取现场评分策略）
⑧分发公共案例
5.评分标准：
总成绩（100%）=ppt展示（40%）+答辩（60%）
（四）培训讲座
1.时间：11月29日下午2：30
2.地点：待定
3.流程：
主持人讲解讲座目的、介绍嘉宾，宣布讲座开始
讲师对入围队伍进行适当的培训
现场答疑
主持人总结讲座效果，宣布讲座结束
（五）复赛（决赛）
1.时间：12月5日晚6：00
2.地点：东院教4――15楼
3.要求：参赛队伍就公共案例所提出的服务或产品开展广泛的市场调查和深入研究；完成商务计划报告书的创作，主要是为了吸引风险投资家和企业家注入资金，争取商务计划真正走向市场，所完成的商务计划书应论据充分，说服有力。
4.报告书要求：A4纸打印，主标题用小二号楷体，小标题用四号黑体，正文用五号宋体，例证加斜体。左边固定，按规定时间提交大赛组委会。
5．流程：
①．开局
此阶段为谈判的开局阶段，双方面对面，但一方发言时，另一方不得抢话头发言或以行为进行干扰。开局可以由一位选手来完成，也可以由多位选手共同完成，1分钟的相互介绍时间，发言时，可以展示支持本方观点的数据、图表、小件道具和PPT等。
开局阶段，双方应完成以下方面的阐述：
a.入场、落座、寒暄都要符合商业礼节。相互介绍己方成员及其职务（公司角色）。
b.有策略地向对方介绍己方的谈判条件。
c.试探对方的谈判条件和目标。
d.对谈判内容进行初步交锋。
e.不要轻易暴露已方底线，但也不能隐瞒过多信息而延缓谈判进程。
f.在开局结束的时候最好能够获得对方的关键性信息。
g.可以先声夺人，但不能以势压人或者一边倒。
h.适当运用谈判前期的策略和技巧。
②．中期
此阶段为谈判的主体阶段，双方随意发言，但要注意礼节。
一方发言的时候另一方不得随意打断，等对方说完话之后己方再说话。既不能喋喋不休而让对方没有说话机会，也不能寡言少语任凭对方表现。
此阶段双方应完成：
a.对谈判的关键问题进行深入谈判。
b.使用各种策略和技巧进行谈判，但不得提供不实、编造的信息。
c.寻找对方的不合理方面以及可要求对方让步的方面进行谈判。
d.为达成交易，寻找共识。
e.获得己方的利益最大化。
f.解决谈判议题中的主要问题，就主要方面达成意向性共识。
g.出现僵局时，双方可转换话题继续谈判，但不得退场或冷场超过1分钟。
h.双方不得过多纠缠与议题无关的话题或就知识性问题进行过多追问。
i.注意运用谈判中期的各种策略和技巧。
③．休局，局中点评
此阶段为谈判过程中暂停，共1分钟。
在休局中，双方应当：总结前面的谈判成果；与队友分析对方开出的条件和可能的讨价还价空间；与队友讨论收局阶段的策略，如有必要，对原本设定的目标进行修改。
④．冲刺
此阶段为谈判最后阶段，双方回到谈判桌，随意发言，但应注意礼节。
本阶段双方应完成：
a.对谈判条件进行最后交锋，必须达成交易。
b.在最后阶段尽量争取对己方有利的交易条件。
c.谈判结果应该着眼于保持良好的长期关系。
d.进行符合商业礼节的道别，对方表示感谢
此阶段每一局累计时间共30分钟，不分开计，剩1分钟时有铃声提示。（中途休局一次，双方各可要求暂停1次（最长1分钟））。
请各参赛队伍与对手控制好时间。三局比赛累计时间1.5小时。
⑤．现场答辩
评委提问要求：
a.针对谈判议题本身、谈判过程的表现、选手知识底蕴和商务谈判常识进行刁难性问题提问。
b.进一步考察选手的知识储备、理解、应变、语言组织能力。
c.评委依次向每个参赛队提1―3个问题。
d.问题不一定有标准答案，但要具有挑战性和现场性，主要是考选手的应变能力。
e.每个问题的提问时间不超过1分钟，每个问题的回答时间不超过1分钟。时间到的时候有提示。
f.问题设计要尽可能贴近现实、具有启发性、解决实际问题。
g.可以指定某一队员回答问题，不得偷换概念或者答非所问。
⑥评委会商议最终结果
⑦评委现场点评
⑧公布结果，选出前三名队伍
总成绩 （100%）= 计划书（30%）+ 现场表现（70%）
⑨颁奖仪式
⑩复赛结束，参赛队伍拍照留念，互相交流。
评委评分标准：
评分要点：
商务知识，商务谈判，团队合作，卓越，智慧，激情
演讲沟通，谈判技巧，危机处理能力
商务礼仪，谈判技巧，商务知识
信息收集，谈判控制，团队合作
角色扮演，演讲口才，组织管理
评分标准：
a.选手的语言表达能力（35分）
言辞是否得体
展现内容是否有吸引力
普通话或者英语是否标准
语言达意，表达流畅
富有创造力
论点清楚，例证鲜明，引用数据科学、真实
b.选手的谈论艺术、技巧（35分）
逻辑推理是否严谨
论辩技巧是否得当
临场思维是否敏捷
感情发挥自如，亲切有感召力
肢体语言自然
c.选手的形象、气质（20分）
精神是否饱满
穿戴整洁，仪态自然大方
举止是否符合商务谈判的基本礼仪
与队员是否默契
是否能塑造与众不同的形象和特点
d.鼓励分（10分）
选手是否投入到角色中
选手准备是否充分
现场气氛是否热烈
三、大赛基本规则：
1、谈判选手应当尊重对手，尊重评委，尊重观众，尊重主办方及赞助单位；
2、谈判过程中应注意控制情绪，文明用语，不得有讽刺、挖苦、辱骂言行；
3、谈判应当基于数据分析、逻辑分析，不得凭空捏造数据，不得使用虚假数据，不得提供不实信息（包括告知对方虚假的预算、时间安排和相关费用等）；
4、各参赛队应着统一正装，不得穿着奇装异服和便服，注意商业礼节；
5、每场比赛上场名单可以变动，但须在比赛前1周将变动情况和最终上场人员名单告知当地大赛组委会并取得同意；
6、双方各4名选手出场，其中必须有异性；
7、每方设主谈一名，辅谈三名。但不同时段主谈可以不一样，可以根据谈判中的实际需要变化，比如涉及技术问题的时候就由技术主谈出面谈判，要保证每位谈判选手在场上都必须说话，体现团队精神；
8、双方应积极主动地寻求谈判条件达成，而不是强硬的坚持自己的利益；
9、比赛结束之前双方必须达成协议，否则判定为双输；
10、双方完全模拟真实谈判，谈判本身不分输赢，最后根据评委的评分标准决定哪一支队伍的分更高就作为优胜队进入下一轮比赛；
11、主持人中途不得干涉谈判；
12谈判中不得出现违反公共道德、校规和法律的事件；一旦出现主办方有权立即中止比赛。
四．经费预算
宣传海报100元
打印宣传单70元
其他打印费用30元
人员用水20元
奖品300元
总计500元
大学生未来管理者协会
11.15
第三篇：租赁合同范本
甲方：
乙方： 住址：
身份证号：
甲乙双方根据《中华人民共和合同法》等有关法律、法规和国家政策的规定，本着平等协商、自愿、有偿的原则就苹果园租赁事宜协商一致订立本合同。
一、承包果园的地点和数量：
甲方将座落在 的果园亩，苹果树约 棵以及简易房一间租赁给乙方。土地及果树所有权归甲方，乙方只有经营管理权和租赁受益权。
二、承包期限：
租赁期为 年，从 年 月日起至年 月 日（阳历）止。
三、承包费、交费时间及方式
乙方在承包期内，自 年起，每年上交租赁费
人民币元，（大写） ，先预交一年的租金。承包费均以现金交纳，甲方收费后开出收据。交费时间均为每年的月 日（阳历）以前。
四、履约保证金：乙方于本合同签订之日起日内向甲方支付 元（大写） 作为乙方履行本合同的履约保证金，合同期满后甲方无偿退还乙方。如乙方在第1年试经营过渡期间退出承包，甲方有权利收回该项履约金。
五、双方的权利和义务：
＃ㄒ唬┘追降娜和义务：
1、甲方保证对自己发包的土地拥有使用权，在乙方承包后，任何第三方不得在承包期内向乙方主张任何权利。
2、维护乙方的土地承包经营权，不得单方面变更、解除承包合同。
3、尊重乙方的生产经营自主权，不得干涉乙方依法进行正常的生产经营活动。
（二）乙方的权利和义务：
1、享有承包土地的使用、收益的权利，有权自主组织生产经营和处理产品。
2、乙方不得将果园租赁、转让给第三方。
3、乙方在承包经营期间必须认真管理好果园内的各种果树，如果出现损坏，乙方须及时购苗补植。如因管理不善，造成果树损害的（如发生大面积病虫害、火灾、人为损坏果树等），由乙方承担赔偿责任。出现不可抗拒的自然灾害（如冰雹、地质灾害）造成的果树损害，乙方不承担赔偿责任。
4、乙方必须按时按额缴纳承包费。
六、其他约定：本协议一式两份，均具有同等法律效力，经双方审核无误后，自签字盖章之日起生效。
甲方：乙方：
年 月 日
第四篇：答疑纪要
志丹县公安消防站工程招标答疑纪要
时间：2011年8月29日下午15时00分
地点：志丹县公安局
参加单位：建设单位、招标代理公司、设计院、各投标企业
主要内容：
一、备勤楼及附属用房
1、玻璃幕墙、轻钢玻璃雨棚、轻钢屋架、防火卷帘门按财政评审中心评审结果
暂定。
2、土建清单46项出水口8个，雨水斗8个。
3、弱电清单12项工作内容增加电视插座安装。
二、训练塔
1、土建清单22项有2个出水口、2个雨水斗。
三、共性问题
1、取消招标文件第18页中主要建筑材料的风险约定，以施工合同约定为准。
2、投标保证金：施工每家企业10万元；监理每家企业2万元。
3、开标时间：2011年9月8日上午10:30
开标地点：延安市招标交易中心
4、砂子用灞桥砂，碎石采用砖窑湾碎石，钢材采用八大钢材厂钢材，水泥用铜
川水泥。
5、窗台板宽度按墙厚增加5CM计入。
6、电气清单卫生间等电位端子板已计入防雷接地装置，数量以图纸为准。
四、工程量清单最终以财政评审结果为准。
建设单位：志丹县公安消防大队
招标代理公司：延安博锐特工程咨询有限公司
二0一一年八月二十九日
第五篇：答疑
答疑（12月23日）
一、
1、二级资质企业中级职称人员少于10人是否废标？
2、全国注册物业管理师是否属于中级职称？
答：
1、是；
2、可以算入中级职称。
二、全国物业管理企业经理上岗证、项目经理上岗证、物业管理员上岗证、教师高级职称证、高级电工证这些属不属于所要求的中级职称？能不能符合投标要求？
答： 持有物业管理相关的上岗证属于要求中的“专职管理和技术人员”，不属于中级职称；教师高级职称证不符合，中级职称人员只包括物业管理（包括注册物业管理师）、工程、管理、经济等相关专业取得中级职称的人员。
三、
1、投标文件中“投标人”后是否需要盖公章？
2、投标文件中“法定代表人”后是否要法人签字或盖法人签章？或者直接输入法人姓名就可以？
3、营业执照、资质证书是否正、副本都需要？或是只需要副本还是正本？
答：
1、投标人通过密钥上传投标文件，具有与公章相同效力，无需另盖公章。
2、无需签字盖章，填写法定代表人姓名即可。
3、正本或副本皆可，能有效证明具备相应资格要求即可。
四、使用母公司具有中级职称人员是否符合投标人资格中的企业资质标准的人员要求？
答：不符合，子公司与母公司间为独立法人关系，必须为投标单位自身的人员。
五、在依法缴纳税收的良好记录中要求提供2014年1-11月每月纳税记录原件扫描件，原件备查。
请问是1-11月每月都要单独打印一张纳税记录吗，因为现在深圳已经实行纳税记录网上自行打印，可直接打印2014年1月到11月的纳税证明。
答：纳税记录证明文件能覆盖2014年1-11月完整期间且有纳税金额即可。
六、招标书要求“提供相应专职管理和技术人员的职称证书原件扫描件（原件备查）、近2年内（自2013年1月起至本项目公告发布之日）的连续6个月为上述人员购买社保的凭证”是否是2013年1月至2014年12月2年内任意的连续6个月的社保？任意时段的6个月就可以了吗？。
答：是，2013年1月至2014年12月16日（项目公告日）任意时段的连续6个月社保即可。
七、提供2014年1-11月每月纳税记录原件扫描件所指的每月纳税记录是纳税证明吗？如果是纳税证明可不可以直接打1-11月纳税证明一份？如果不是那是指缴纳税收银行回执？ 答：是；可以，详见问题五。
八、如果是纳税证明可不可以直接打1-11月纳税证明一份？因为公司下属很多个管理处是在不同税局纳税的，每月打印会有很多
答：可以，详见问题五。
九、我司已于注册时缴纳了一万保证金，此项目是否需要重新缴纳，投标文件中是否需要提供已缴纳保证金的证明。
答：投标保证金无需重新缴纳；履约保证金需在中标后缴交市政府采购中心账户。
十、购买社保凭证原件能否是南京分公司的社保凭证？
答：必须是投标人自身购买社保的凭证，如分公司非独立法人则可以算。
十一、投标人需具备有相应资质标准的物业管理专业人员以及工程、管理、经济等相关专业类的专职管理和技术人员；是跟随现住建局审批资质时需要的初、中级职称人员吗？以前的企业经理上岗证，部门经理上岗证是否还需要提供？
答：该项要求与《物业管理企业资质管理办法》中要求一致；可以提供，详见问题二。
十二、针对招标文件专用条款中投标人资格要求中第（8）点，要求提供办公场所房产证或租赁合同，存有疑问，在此咨询，请予以明示：
1.此条款所要求的租赁合同，是否必须提供经由租赁所备案的正式房屋租赁合同？
2.因我司固定办公场所是我司下属全资子公司名下物业，故我司提供与下属企业所签订的房屋长期无偿使用协议是否符合此款要求？ 如不符合，具体还需提供哪些材料？
答：
1、是；
2、符合。
十三、现纳税是网上申报，自行打印，自行打印的算是原件？
答：算原件。
十四、
1、2013财务审计报告原件有28页，需要全部扫描吗？不需要的话，主要要扫描报告书中哪（详见附件图中目录）几个部分？
2、2014年1-11月每月纳税记录原件，我公司外地分公司（深圳市****管理有限公司广州分公司）的纳税记录原件需要吗？
3、2014年1-11月每月纳税记录原件深圳地区有40多个项目，每个项目都需要2014年1-11月每月纳税记录的原件吗？还是提供其中几个就可以？需要几个项目的每月纳税记录？
4、2014年1-11月每月纳税记录原件现在是可以提供网上答应的，网上打印的纳税记录可以吗？有什么要求？
5、是否有需要盖公司公章的扫描件？
6、投标文件哪几个部分需要盖公章？哪几个部分需要盖法人章？
答：
1、若审计报告的页数太多，可以只扫描关键页（必须要有三大报表及审计意见，其余可扫描关键部分）；
2、不需要；
3、提供部分即可，但时间需覆盖2014年1-11月且有纳税金额；
4、可以，需为原件，复印无效；
5、如招标文件中无相应要求则无需盖章；
6、如招标文件中无相应要求则无需盖章，见问题三。
十五、提供近2年内（自2013年1月起至本项目公告发布之日）的连续6个月为上述人员购买社保的凭证原件扫描件（以社保缴纳清单（须盖社保部门公章或社保网站截图）为准）。我公司拟定人员近两年都连续购买了社保，我们是否只要提供2014年5-11月社保缴纳清单？还是需要提供2013年1月至2014年11月的社保缴纳清单？
答：见问题六。
十六、如此类信息公司纳税记录，职称证书，社保等等资料，是可以放在非公开的附件部分，或者是需要在公开部分的相关地方，如人员配备表后添加其扫描件？
答：见“第四章
投标文件格式、附件”中格式要求。纳税记录放入“投标文件正文（信息公开部分）”-“（5）投标人资格证明文件（格式自定）”；职称证书、社保放入“投标文件正文（信息公开部分）” –“（6）人员配备、职称证书及购买社保情况证明”。
答疑（1
2月31日）
一、
1、我司部分有职称人员为退休返聘人员，未购买社保是否符合招标要求？
2、我司部分人员物业管理师已经提交注册资料，注册证还未拿到，是否符合招标要求，需提供那些资料予以证明？
3、劳务派遣到我司的技术职称人员是否符合招标要求？
答：
1、不符合；
2、不符合，必须以证书为证明文件；
3、符合。
二、我司固定办公场所是我司下属全资子公司名下物业，因此我司与子公司所签订的是房屋长期无偿使用协议。按租赁所规定，因是无偿使用，该协议无法备案。请问我司提供该协议是否符合投标要求？
答：符合，需提供房产证、无偿使用协议证明。
三、租赁合同内容太多，是否可以只扫描在街道办等级备案的房屋租赁凭证？
答：可以扫描关键页，但如缺失影响合同效力部分的话则视为无效。
四、关于纳税证明，国税是申报清单，且有相关政策减免，地税则每月有具体缴税金额等凭证，是否可只上传地税凭证即可？如附件所示，提供此样式1-11月的凭证即可吗？
答：可以；招标文件要求时间需覆盖2014年1-11月。
五、物业公司下属独立法人子公司的专业技术人员，能否视同为母公司的专业技术人员
答：不属于。
六、1.我司有多个管理处，在不同税务局纳税，若按管理处1-11每月的纳税证明，将需提供很多份纳税证明，问：能否按每个管理处2-12月提供一份总的纳税证明。 2.我司通过返聘已退休的员工（无需交社保），问：该员工的中级职称可以吗
答：
1、见12月23号答疑问题五；
2、不可以。
七、网上打印的纳税证明抬头都有“****物业管理有限公司在2014年*月*日至2014年*月*日期间（税款缴纳时间）在我局纳税记录如下：”这个时间选择2014年1月1日至2014年12月31日可以吗？
答：可以，招标文件要求需覆盖2014年1-11月完整期间且有纳税金额。
八、招标文件专用条款中投标人资格要求中第（8）点，要求提供办公场所房产证或租赁合同
现我司办公地方为委托方提供，无签订合同，问我司提供房产证及委托方的证明书资料可以吗？
答：可以，参照问题二。
九、由于公司都是本月缴纳上一月的税款的，开具纳税证明的时间是选择2014年2月1日至2014年12月31日吗？
答：招标文件无“开具纳税证明的时间”要求，参照12月23号答疑问题五及本答疑问题七即可。
十、您好，我们公司办公场所（注册地址）属于开发商无偿提供的管理用房，无相应的房产证和租赁合同，请问我们公司提供开发商盖章的场地无偿证明是否符合？ 答：参照问题二。
十一、还未注册的物业管理师算不算中级职称？
答：以证书为证明文件，无证书则不符合。
十二、招标文件中，投标人资格要求的第（3）条：投标人需具备有相应资质标准的物业管理专业人员以及工程、管理、经济等相关专业类的专职管理和技术人员，一级资质标准需要不少于30人，其中，具有中级（含）以上职称的人员不少于20人。请问如果一个中级职称的工作人员同时具有物业管理师证和工程类中级职称证的，如何计算，能不能算成2个人？
答： 算1人。
十三、
1、物业管理师证算不算中级职称？
2、营业执照、审计报告、房屋租赁合同、纳税记录上传在投标文件正文（信息公开部分）的投标人资格证明文件、其他证明，还是投标文件附件（非信息公开部分）？还是哪个位置？
3、投标文件正文（信息公开部分）的投标单位落款处是否需要盖红章，如需盖章，可以用标书软编制如何上传？
4、专业人员证书和社保清单是否直接图片插入在“
六、人员配备、职称证书及购买社保情况证明”中？还是可以上传投标文件附件（非信息公开部分）？
答：
1、见12月23号答疑问题二，注册物业管理师可以算中级职称；
2、见“第四章
投标文件格式、附件”说明，只有“授权委托代理人联系方式”需上传至附件，其余均需上传至正文；
3、无需盖章；
4、上传至“
六、人员配备、职称证书及购买社保情况证明”
（三）、
（四）中。
十四、
1、中级政工师是否符合中级职称要求？
2、若一人拥有2项中级职称证书（如XX即有中级经济师证又有中级会计师证），是按一人计算还是按二人计算？
答：
1、不符合；
2、见问题十二。
十五、办公场所租赁合同需要全部扫描上传吗？能否只放租赁合同关键页？
答：见问题三。
十六、1.人员职称证书由省级颁发的是否有效？ 2.人员职称证书由外省省级人事厅颁发是否有效？
答：证书为合法有效即可。
十七、请问我司下属非独立法人分公司的纳税记录、以及独立法人的子公司纳税记录是否需要提供？请将该两种情况分别予以明示。 答：投标人无需提供自身所有的纳税记录，提供部分即可，但需覆盖2014年1-11月完整期间且有纳税金额。
